Вакансии

Разместите ваши вакансии среди 1 000 000 лояльных разработчиков. Мы поможем привлечь внимание специалистов к вашим актуальным позициям.

Разместить вакансии

Вариант 1: Подписка на вакансии

В подписке на вакансии вам доступна публикация неограниченного количества вакансий на месяц. Модель похожа на подписку на онлайн-кинотеатр: вы платите один раз за месяц, но вам доступны все фильмы, входящие в подписку.

Публикуйте все ваши IT-вакансии

Вам доступна публикация любого количества вакансий на сайте tproger.ru в специальном разделе и в баннерной системе рекомендаций.

Платите всегда одинаково

Цена подписки не зависит от количества размещенных вакансий: всегда 15 000 рублей за месяц.

Оплатить можно удобным вам способом.

Стоимость:

3 месяца — 45 000 руб
6 месяцев — 81 000 руб (со скидкой 10%)
12 месяцев —153 000 руб (со скидкой 15%)

Вакансии видят IT-специалисты

В среднем вакансия по ключевому направлению (QA, веб, фронтенд, бэкенд, мобильная разработка) набирает от 30 000 охвата, от 300 просмотров и 3–10 откликов в зависимости от специфики вакансии.

Более 1 000 000 IT-специалистов каждый месяц приходят к нам за новыми знаниями. Увидев там ваши вакансии, они сразу смогут на них откликнуться.

Получить подписку на вакансии

Вариант 2: Анонсы вакансий

Если вам нужно в короткие сроки до двух недель получить отклики на вакансии, мы предлагаем вам следующие опции:

Посты в соцсетях

Каналы «Типичный программист» в Telegram, ВКонтакте, Twitter, Facebook
Наши тематические каналы в Telegram по Python, Веб-разработке, Мобильной разработке, Геймдеву, для начинающих, а также Веб-разработка ВКонтакте
Наши каналы с юмором в Telegram и ВКонтакте

Баннеры

На tproger.ru вы можете привлечь внимание аудитории через баннеры. Доступно размещение как на всем сайте, так и на конкретные языки программирования и стеки технологий

Таргетированная реклама

Мы поможем найти нужную аудиторию через инструменты рекламы ВКонтакте. Размещаем объявления от своего имени на аудиторию наших ресурсов. Доступны сегменты аудитории конкретных языков программирования и стеков технологий

Проанонсировать вакансии

Продвигайте HR-бренд

Задача компании — показать, что она — лучший работодатель в своей сфере и привлечь самых талантливых сотрудников.

Почему это так? 75% сотрудников изучают бренд работодателя, прежде чем подать заявку. И чтобы добиться хороших результатов, только блока на сайте «О компании» недостаточно.